法律咨询

公司两名员工因打架被开除，请问工资怎么结算，员工要求一次性全部结清，是否合理？

劳动纠纷

2012-08-02 09:06:49

如果仅仅是工资，应该一次性结清。
单位应当足额支付工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工旷工怎么扣工资

老板拖欠好几个月工资，最后员工人心惶惶部分员工离职要求一次性

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

刘云海律师

广东卓建律师事务所

离婚工资怎么分配？

离婚工资怎么分配？

01:20

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

公司开除赔偿金怎么算

公司开除赔偿金怎么算

员工因旷工两天而被开除，工资一分未得，请问该怎么办？

劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除劳动合同时出具解约证明

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

01:23

安全生产事故罪立案标准是什么

安全生产事故

安全生产事故罪立案标准是什么

员工在试用期被辞退，请问是不是可以要求公司立即结算工资

可以向劳动局投诉的

请问被开除了，但是工资要拖到其他员工发工资才给我结算，而且要

员工被辞退，工资应当在用人单位与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人单位应当以货币形式来发放

被公司开除工资怎么时候结算？

公司违法解除劳动关系。

无故被开除怎样结算工资

申请劳动仲裁吧。除了工资，还可以要经济补偿金等。

被开除的员工工资怎么结算

可以要求单位支付双倍经济补偿金

被开除员工怎么结算工资

应当依法进行支付。

公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理？

1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上

老板答应给保底到辞职到期后又后悔不给怎么办？

你好，可以到劳动监察大队投诉

我想问一下病假是否包括本假和法定节假日。你就不能单独计算病假

包含法定节假日在内

入职一月后，公司未签订合同是否构成违法？

公司不签合同违法。具体操作：1. 与公司沟通，要求签订书面劳动合同；2. 若公司拒绝或拖延，可向当地

我不能去吗？公司违反劳动法吗？

可以向劳动局投诉的

我是再南宫上班的一名在编小学老师，教师产假到底是98天还是1

教师的产假是国家规定是98天，具体的实际还要根据当地的规定适当延长。若教师产假正值寒属假期间的，各地

员工试用期可以延长吗?

经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

我被黑中介克扣工资，别人代理帮助我找回，收取我克扣工资的一半

你好，需知协议的详细内容，再做评估

产假工资发放申请书

产假工资发放申请书

公租房收入证明模板

公租房收入证明模板

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

监理部员工加薪申请报告

监理部员工加薪申请报告

教师涨工资申请书（格式）

教师涨工资申请书（格式）

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长海县律师普兰店区律师瓦房店市律师庄河市律师中山区律师西岗区律师沙河口区律师甘井子区律师旅顺口区律师金州区律师经济开发区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权