你好，我朋友今年已经满了18周岁，目前在一家连锁店打暑期工。之前那家连锁店的招聘人员跟我朋友说了前3天为试工期，不会给工钱，但之后就是每小时4.9元计算的。于是我朋友已经做了14天，其中有7天是超过8小时的工作（没有加班费）。现在她没做满一个月。然后要提前辞职，她也提前一晚跟管理员说了。但是第二天去的时候，那负责人说不做到8月底不给工资。 由于暑期工是没签合同的，只有口头协议的（协议到8月15号），并且店面负责人没有清楚的讲解清楚辞职的要求。最主要的是今天负责人的态度很不好，我在我朋友旁边，她也盛气凌人。（我曾经来这个店应聘过，负责人对假期工的工作详情解释的确是很不到位的。）目前只有工作服的发票可以证明我朋友是那里的员工。而且那个店是一周无一日休假的。 请问，我朋友可以拿到这14天的工资吗？还有的就是，暑期工是否受到劳动法的保护？
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2012-07-31 11:15:56
共有4位律师解答
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你好向劳动部门申请仲裁
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申请仲裁。
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可以提起劳动仲裁解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
