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新法只有解除合同赔偿金，却没有规定工资补偿金违反和解除劳动合同的经济补偿办法是94你的，规定了工资补偿金按照25%计算，解除合同经济补偿按照劳动者在单位的年限计算，最低就要付1个月工资，与新法最低半个月不同，肯定适用新法的半个月，但新法没规定工资补偿，旧法规定的工资补偿金是否有效

劳动纠纷

2012-07-30 22:34:41

你好，当新法与旧法的规定不一致的，适用新法的规定。
蔻合同法公布后以新法为据。新法没有规定当然适用原有规定。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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