你好， 我在A 公司工作快4年了，再过一个月就要生孩子了，现在处于休假期间，公司有给我交生育险，社保，但没有医保。今年7月我参加教师招聘考试，结果考上了，还没正式签合约，估计再过半个月左右签合约。我是这样想的：当教师这边是有6月的产假，公司这边只有4个月半的产假，我公司这边先不辞职，等拿到生育补贴后再辞职，可以吗？在产后的这4个月里社保依然由公司交可以吗？请帮帮忙。谢谢！
民事相关
2012-07-29 18:17:23
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你好，可以的。产假期间用人单位仍依法缴纳社保费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
