我是今年6月刚毕业的大学生，4月份的时候就进入这家公司，当时来的时候只有一份入职通知单，上面写了试用期三个月但公司可根据我的表现提前、正常或是延迟转正。试用期从2012-4-5开始，入职后并未签订劳动合同。三个月后我书面提出转正申请但是领导一直拖，拖到了7月25号告知我不同意转正且公司裁员，把我给裁了。公司领导一直没有给我一个明确的说法，领导之间相互推脱责任。我觉得非常气愤，也觉得非常不公平，请问我这种情况可以要求双倍工资补偿吗，超过试用期的时间是不是按约定转正工资来要求双倍工资，除双倍工资外是否还可以要求0.5个月经济补偿。
劳动纠纷
2012-07-28 12:52:28
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就没有签合同可以要求双倍工资。
公司裁员你可以要求半个月工资作为经济补偿金。 -
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