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劳动纠纷
2012-07-27 10:16:10
共有3位律师解答
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您好！您的情况属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，您现在要及时敦促工作单位向所在地的劳动保障行政部门在事故发生之日起30日内申请工伤认定，提交工伤认定申请书。如果单位拒绝，您和您的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请书时还需要提交如下材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料(如未签订劳动合同，则应提交与单位存在事实劳动关系的证据如工作服、工作牌、同事的证明等)、医疗诊断证明。
若被认定为工伤，即可享受工伤医疗待遇即您因工伤支出的费用（医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、住宿费等）从工伤保险基金支付。
您的情况需要在治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定。职工因公致残共分为十个伤残等级标准，您的情况可能为七级伤残。赔偿项目有一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（24个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（15个月本人工资），赔偿数额共计52个月本人工资。如果单位缴纳了工伤保险费则该项赔偿由工伤保险基金赔付，如没有缴纳，则您本人或近亲属可以工伤赔偿标准向单位主张赔偿。希望我的回答能帮到您。 -
你好，建议申请工伤认定，劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔付金额。
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建议工伤认定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
