你好！本人于2011.11.14以实习生的身份到某公司实习，至今已有8个月左右，毕业前签了三方协议，协议上有约定：甲方聘用乙方为XXX，服务期3年，试用期3个月，试用期从2012.7.1算起，若有违约，违约方支付违约金3000元，本协议自劳动合同签订起失效。但公司没有让我在7月1日签劳动合同，那我现在是算试用期吗？试用期是用人单位和应聘者之间的双向选择，可以随时提出辞职的不是吗？但是现在我提出辞职，公司人事部要我赔偿3000元违约金，这合理吗？而且公司说协议上有一条，“本协议自劳动合同签订之日起失效”，还说我没有签合同，目前是受协议约束的。而我看了该公司的劳动合同，上面有一份“劳动合同补充协议--培养费”，说是签合同后做不到一年就要赔偿3000元的培训费。由于本人是应届毕业生，不清楚这种补充协议是否合理，所以不敢签。麻烦解答下，谢谢！
合同纠纷
2012-07-26 13:22:58
共有2位律师解答
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违反实习协议要交违约金
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是需要的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
