第一次合同为3年（08.6.11-11.6.30）第二次合同为2年（接上次续签）合同期满公司不续签该怎么赔偿？
合同纠纷
2012-07-25 23:54:21
共有7位律师解答
-
支付您5个月工资 作为经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，你有权在第二次合同期满前向单位明确提出签订无固定期限劳动合同，如单位拒绝，则单位属违法解雇，你有权要求单位支付赔偿金。或，你可以同意单位的不续签，仅要求单位支付经济补偿金。
-
您好。如果劳动合同期满，公司不续签的，您可要求公司支付相当于5个月工资的经济补偿金。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
