我是劳务工，在一家国企上班。现在我一个月上196小时。不给我加班费。公司出台了一个规定（我也不知道有没有，说工时只给算是0.6，剩下的0.4算是休息不算是上班)而且我们也没有岗位工资和合同制员工也不是同工同酬，要是我们要求同工同酬上面就会用各种各样的借口推脱掉。我们没有上岗资质。在公司定的章程是要求有的。我想问一下这样合理吗？
其它综合
2012-07-24 10:09:38
共有4位律师解答
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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关键要看公司的具体规定和合同的约定。
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需要看公司的公司章程以及合同的约定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
