公司搬迁到离开原来工作地20公里外的地方，对于签订无固定劳动合同的员工，是不是属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化”，可以选择不去新的地址上班，公司是否应该给予员工经济补偿
劳动纠纷
2012-07-25 23:58:07
共有7位律师解答
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您好，这个如果是在本市而不是迁到外地的话，可能构不成重大变化 因此，能否拿到经济补偿是个问题
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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可以要求经济补偿。
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