在适用期间无故辞退有赔偿吗？我该如何去做，保护自己的利益
其它综合
2012-07-21 10:54:13
共有2位律师解答
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你好，试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，根据《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案 -
你好，试用期内，员工可以随时辞职，如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
