在健康检查中， 我被确诊为职业禁忌症， 公司给予两项选择： 一， 签署调岗协议， 调岗六个月以后按照新岗位工资执 行； 二， 否则， 公司就解除劳动合同， 终止劳动关系。 现在已经不让我上班。 我在这家公司已经工作九年半， 我的劳动合同到2014终止。 请问， 律师，公司这样处理时合法的吗？ 如果公司辞退我， 我可以进行索赔吗？ 如果索赔， 索赔要从哪些方面考虑？ 索赔的标准怎样确定？ 谢谢您。
劳动纠纷
2012-07-21 11:36:18
共有2位律师解答
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工资报酬等标准不得无故降低，随意终止合同可要求赔偿。
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不合法，可拒绝，解除合同可要求工龄补偿与职业病补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
