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劳动仲裁也是一申终结吗？

劳动纠纷

2005-05-27 01:25:01

我2001年1月份应聘到一家公司,2004年初我被从行政岗位调任销售内务管理岗位,因公司2004年不景气,8月份给部分职工变相辞退(放假或让去做市场),做市场的条件非常苛刻,不给任何费用,要求一个月完成多少后给提成,后来我们几个人都无法接受,选择了回家。公司就是想拖着到合同2005年3月份自然解除,好不给辞退费.公司的保险只交到去年底(个人部分自己交).
另:2001年1月份至2002年4月份未给我交保险.
我该如何索赔?可以申请仲裁吗?
太谢谢了
协商口头可以吗,如果我用书面的形式,公司肯定不理我.我现在已决定申请仲裁,但申诉书中可以写公司是一种事实的辞退行为吗?我最担心的就是公司咬住说给安排工作自己未去.
我明天就要去劳动监察大队交仲裁申诉书了,帮帮我?
公司已给交去年8_12月养老保险,今年1--3月未交,我知道,这种情况下我说公司是去年8月劳动解除可以吗?我的赔偿方案1\要求给4个月经济赔偿金+50%的4个月经济赔偿金,补缴2001年2__2002年4月的养老保险? 2\要求补发2004年8月至今年3月合同终止时的生活费,要求补缴2005年1__3月的养老保险哪个我更有利?
谢谢谢谢!
我是企业一名职工，单位在2004年9月未经本人同意就私自解除劳动合同，并在今年5月24日才通知我，我到省劳动局咨询结果是：这是企业行为如果没有违规我们不管，他说违规是指欠个人钱物。我想咨询一下企业是否违法劳动仲裁管不管
你好：劳动仲裁也是一审终结。
是一审终结，如果不服的，15日内向法院起诉。
如不服诉至法院则仲裁不产生法律效力。
如果协商不成,应立即提起劳动仲裁,要求公司履行原合同,补齐社会保险,并按欠付工资额的25%支付赔偿金.
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