目前公司有员工第一天上班未签订劳动合同和缴纳意外保险，次日上午8点下班，10点40分骑助力车在高速路上撞到路边停靠的大货车上，当场死亡。 问题如下： （1）此种情况，是否是工伤？ （2）公司是否有责任？ （3）是否对该员工有赔偿或者支付抚恤金、丧葬费用？ （4）法律依据是什么？ （5）这种情况，签订劳动合同和不签劳动合同，处理的方法一样吗？
劳动纠纷
2012-07-18 19:31:37
共有3位律师解答
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你好，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4患职业病的 5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的 7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司有点责任的
根据《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之
只要有证据证明存在劳动关系的都是一样处理的 -
须区分该职工下班路线及时间段、交通事故责任确定是否属于工伤。不签订劳动合同也是事实劳动关系，与工伤无关。
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事故认定书认定其承担主责以上的话不构成工伤，则享受非因公死亡待遇：丧葬费一次性救济金，供养需要其抚养的直系亲属的补助等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
