如果一家用人单位的工作时间这样规定： 1、1月至6月，上班时间为周一到周六，早上8:30到12:00，下午2:30到5:30。但平时有加班，没有加班费。 2、7月至12月，上班时间为周一到周五，早上8:00到12:00，下午2:30到5:30。 请问上述工作时间是否合法？（用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同）
劳动纠纷
2012-07-18 16:49:41
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律师解答共有5条
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
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工作时间是可以的。没有合同你可以去投诉或申请仲裁。
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你好，问题不大
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