本人于2012年4月与某汽车公司签订了就业协议，协议要求我必须于公司规定的日期到公司报道否则要交5000元违约金。后因一学科没有补考机会，意外暂时拿不到毕业证和学位证（有学院开的证明），同时，在六月份接到了公司要求八月报道的通知，要求我带毕业证，学位证去报到。经与公司协商，他们说我没有毕业证和学位证，不能接收我，并算我违约。失去这个工作我个人可以接受，但是对五千元违约金我很质疑，因为公司没有对我进行任何培训，这个违约金我一定要交吗？求指点。
民事相关
2012-07-16 11:37:21
共有4位律师解答
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不用交违约金
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要看就业协议中是否要求必须拿到毕业证和学位证，如果没有约定，毕业和按规定时间报道是两个公司接受的条件，因你还没有毕业，所以条件还不具备，原协议规定的报道日期已不能履行。属于情事变更，双方互不承担责任。
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需要根据协议内容确定，公司的行为不合理。
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