公司未与签订劳动合同，可要求支付双倍工资差额；违法解雇，需要提供什么资料给劳动局核对，问公司提供不给怎么办？
劳动纠纷
2012-07-16 15:55:25
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有11条
-
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
你可申请劳动仲裁解决
-
一、未签合同的,自权利被侵害之日起一年内申请仲裁;
二、违法解证据有:解除证明、录音、证人证言。
如需可来电咨询 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司未与签订劳动合同，可要求支付双倍工资差额；需要提供什么资料给劳动局核对，问公司提供不给怎么办？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司未与签订劳动合同，可要求支付双倍工资差额；需要提供什么资料给劳动局核对，问公司提供不给怎么办？
黄渊律师已解答获取解答 >
-
我的解除劳动合同通知书上写明我是3月31日被辞退的，算不算违法解雇如果公司违约我可以得到什么赔偿，这要怎么算
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
如公司违法解聘，怎样维护员工更多利益？
唐伟名律师已解答获取解答 >
公司未与签订劳动合同，可要求支付双倍工资差额；需要提供什么资料给劳动局核对，问公司提供不给怎么办？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司未与签订劳动合同，可要求支付双倍工资差额；需要提供什么资料给劳动局核对，问公司提供不给怎么办？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
工伤解雇索赔期限
工伤索赔
解雇试用期员工要合法
劳动争议案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
解雇试用期员工要合法
劳动争议案例
解雇试用期员工要合法
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者违纪被解雇还是违法解除?
解雇裁员知识
无故辞退还搜身违法解雇要补偿
解雇裁员
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我