本人在医院工作十年，不属于卫生局在编人员，属合同工，三月份由于家里干活脚骨骨折，请了病假，不知道这种情况给多长时间的医疗期限。还有他每月基本工资900 绩效工资450共1350元，可是医院却给的病假工资是900元，绩效工资没给，合理吗，顺义地区的最低工资是1260元。还没达到最低工资那，跪求专业解答
医疗纠纷
2012-07-12 11:52:52
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首先医疗期要根据工作年限以及本单位的工作年限确定，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
具体医疗期限还要结合医院开具的建休证明，也就是说上述规定的是最长的医疗期，建休在上述期限内的按照医院的建休来确定医疗期，如果超过则按照法规规定期限确定医疗期。医疗期待遇即病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” -
关键要看你们合同的具体约定
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咨询医生医疗期限
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
