2008年3月23日开始至2012年5月25日在单位工作，自2008年5月1日签订一年劳动合同后至今未签定书面的劳动合同并且扣发2012年3月份计件工资直至5月23。申请人于2012年5月23日根据法律规定的无故拖欠劳动所得能够立即辞职无需提前30天为由提出解除劳动关系被拒，在本人未被通知的情况下发布除名通知 公司说扣发计件工资理由是公司不盈利计件工资不于发放 我们的工资是基本工资加计件 计件算不算当月的劳动报酬？这样的情况我能得到解除劳动合同的补偿金 以及没有书面合同的双倍工资吗？双倍工资能得到多少时间的？
合同纠纷
2012-07-11 12:42:36
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你好，被公司辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，可要求支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
