我侄儿在与同事做工是摔伤（腰骨段裂），也没有签订合同，不知能评伤残级嘛？
劳动纠纷
2012-07-16 11:58:45
共有8位律师解答
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一、属于工伤：
1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、劳动合同、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。
2.确认事实劳动关系后，申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。
二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等 -
可以的，先申请工伤认定，然后再根据鉴定结果索赔。
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能评伤残。8级左右。赔偿10多万起
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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