法律咨询

企业经营困难是否可以降低员工的工资

劳动纠纷

2012-07-12 22:36:14

可终止合同但不应当降低工资.
不可以随意减低工资
不可以降低
不可以随意减低工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

元旦三薪工资计算方式有哪些

劳动合同纠纷 4911

用人单位能否擅自降低职工工资？

你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

裁员补偿工资如何计算

01:13

用人单位能否减少其原工资福利待遇

劳动合同纠纷 1740

生产安全事故的四不放过原则是什么

安全生产事故

生产安全事故的四不放过原则是什么

我很想问一下如果企业经营困难可以降低工人工资吗？

因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳

顾笑清律师

上海明庭律师事务所

房屋租赁合同要载明哪些事项

房屋租赁合同要载明哪些事项

01:33

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

单位效益不好，可以随意降低员工工资吗

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系

民营企业是否可以随意降低工资

你好你这边具体是什么情况呢

调薪时不但没有调薪反而降了薪资,是否违反了劳动法的规定要求,

降低工资待遇，你可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金及未足额支付的工资。欢迎来电详细咨询！

老板说试用期底薪是1800块,请问公司有这个权力随便降低职工

可以投诉解决

工资降低处理方案

这个加班费只要不违反东莞市的最低工资标准就不能说成为违法，具体可电询。

辞职引发的降低工资提成问题

她们公司的员工除了经理级别的都不签定任何劳动合同（协议）的，公司不同意给她们签的，像这种不签任何劳

已提前三天申请离职，能不能直接离职

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

我是学生学校安排我们去工厂实习，宿舍会被解雇吗？

可以向当地教育管理部门投诉

在职员工辞去职务是否能获得补偿

员工辞职一般无补偿。但如因单位过错辞职，可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，证明单位过错；2. 与

第一天上司说前七天是试用期，一天只给我20元的工资，一般一天

你好，不合法，试用期也是劳动合同的一部分，老板拖欠工资，是可以主张经济补偿的，公司拖欠工资是可以去劳

10号在比亚迪辞职。我能付多久钱？

可以申请劳动仲裁

上班中死亡，没有签署劳动合同

您好，上班时间突发自身疾病死亡的吗

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

我一会要签劳务合同想让你帮我看一下

从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款

企业工资专项集体合同

企业工资专项集体合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师溧水区律师溧水区找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师