法律咨询

我于2011年7月于公司签订《劳动合同》，现在已经一年了，关于劳动报酬的规定是：第八条乙方在试用期工资为2900元/月。乙方试用期满后，甲方根据单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第1种工资形式。 1.计时工资。乙方工资标准为2900 评定工资元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际龙洞贡献确定。问题在于合同上，并没有就评定工资有任何数字说明，只是口头承诺为100-400不等。到现在工资仍旧没有变化，我想问公司是否已经违反了《劳动合同书》？

公司企业

2012-07-09 23:59:26

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18890

我咨询了劳动法。就是这样。我刚仔细看了我们的合同。上面

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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