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2月份进一家公司实习,签订实习协议,约定实习期为2月-6月,期间工资为1000~1500,第一个月为1000,以后每月按照表现逐月调整,3月份时,我部门主管决定将我工资调整为2月1000,3月1100,4月1200,5月1400,6月1500,6月初我按照协议提前三天提出辞职,结果公司发放5月工资时并不是按照5月份1400的标准,而是按照1200发放,且我本人并不知情,请问我可以采取什么措施维护自己的权益?
劳动纠纷
2012-07-05 16:44:31
共有1位律师解答
你好,你需要提供证据证明你5月的工资应当是1400
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