律师：您好！本人是人事干部。所单位是国家机关所属事业单位，按照国办发【2002】35号文件的要求，和人事部《聘用合同》范本，与一位京外高校毕业生签订了《聘用合同》，两年期限已满，现本人提出终止合同。但由于给他办理了进北京的落户手续，为了防止应届毕业生办了北京落户后就辞职了，我们单位规定，办了户口的应届毕业生，必须服务满5年才能辞职。现在我单位不同意他离职，如要求他交纳培养费和损失费,是否会给单位带来法律风险？谢谢。
劳动纠纷
2012-07-04 17:37:29
共有2位律师解答
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如果此前签署的协议中已经约定了5年服务期限，并提供了相关培训，为办理户口产生了费用支出，可以要求赔偿。
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依据你们双方的合同约定以及法律规定，可以要求对方赔偿培训费，以及办理北京户口所产生的各项费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
