2011年3月我与公司签订劳动合同，但是因为公司原因到同年9月才做劳动备案，致使我的五险公司没有缴纳，要我自己按灵活就业身份只能缴纳两险，后公司通知按我公司决定，按我已经缴纳的2险的50%补偿我个人，其他的补偿将来再说，今年4月末因长期劳累生病手术，病后不到一个月就上班，现术后并发症医生让我休息开有诊断书，可是今天公司口头通知我让我自己提出离职，因为我到了婚育年龄，将来面临生孩子，现在病假后无法适应公司高强度的发展需要，催我办离职，不给我书面手续，让我自己提出离职，并一再催我办交接，我想问，我是否可以要求公司补偿我的五险总计6678元及工作一年零四个月的补偿、公司没有提前1个月提出劝退、是否也应该补偿。这样的待遇我真的很委屈！
合同纠纷
2012-07-05 21:05:21
共有5位律师解答
-
建议你与单位负责人谈，在谈的过程中录音，如果你辞职不会得到此项经济补偿，建议电话联系，能够得到更详细的回答。
-
可以申请劳动仲裁。
-
你好，建议与该单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
