法律咨询

在外企工作五年，因生二胎，公司超生公司理由解除合同不给任何赔偿，请问可以劳动仲裁获得赔偿吗？公司合理吗这样处理？

劳动纠纷

2012-07-04 09:32:51

需要结合公司的规章制度视情况而定。如果公司规章制度明确约定生二胎或者是违反其他相关法律法规视为严重违反公司规章制度等可以解雇员工的，公司可以解除合同并不给予经济补偿。
你好，结合公司的规章制度。
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