你好！想冒昧请教你一些关于劳动合同的问题，可以吗？我在一家外企做技术员，已签无固定期合同，十几年工龄，最近直接老板和上一级老板因为想减少人员成本，就口头和我说：我的岗位即将消失，是否愿意协商解除合同，我觉得补偿还可以就答应了，然后按要求完成工作交接，只等HR通知了。后来HR职员也电话口头通知我说：收到我的直接老板和上一级老板邮件确认要和我协商解除劳动合同，等算清补偿金后再通知我办理手续。但在等待期间，令我想不到的事发生了，公司最大的老板和HR老板约我面谈，告诉我：之前我直接老板和上一级老板以及HR通知我协商解除劳动合同是错误的，公司会内部处理我的上司，因为公司根本不存在岗位消失，即使本部门没有我的岗位，但还能安排我到其他部门做技术员，但要倒班。我不接受这新岗位，因为虽然我刚入职那几年要倒班，但后来一直不用倒班了，现在我年纪大了更不想倒班了，公司就说要么接受新岗位，要么自己辞职。现在很明显就是公司不想赔钱，逼我自动辞职，我也实在没办法，因为我没任何书面证明材料，都只是口头承诺和通知，我也实在没其他理由拒绝新岗位，但现在要我重新倒班，我是宁愿辞职，现在唯有准备自己辞职，但真的心有不甘呀，公司怎能出尔反尔？唉，你说我除了辞职，还能怎么办吗?
劳动纠纷
2012-07-02 21:19:50
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主动辞职的话，是没有经济补偿的。如果公司变更你的工作岗位的话，属于变更劳动合同，你可以拒绝。如果单位辞职你的话，你可要求经济补偿。
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得结合劳动合同内容与实际情形确定，尽快与律师联系
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你好，如果调整岗位与原岗位性质相差巨大，视为劳动合同内容的重大变更，你是可以要求经济补偿的。要求公司出具书面岗位调整通知书。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
