我与公司限定劳动合同，2012年4月25日公司告知不让继续工作另等通知并没有解除合同，期间并没有支付我任何工资也没缴纳保险。2012年6月29日我已与公司快递被迫解除劳动合同通知书，我税前平均工资5200元 基本薪资2700我能得到哪些赔偿如何计算？ 急！急！急！帮忙算算谢谢了
其它综合
2012-07-02 22:07:40
共有11位律师解答
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我可以帮助到您，如有需要可电联。
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
公司单方面解除劳动合同，要提前30日通知，并支付经济补偿金；
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如果单位违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
