我基本工资600，岗位1400，绩效1000多点，然后加杂七杂八补贴3500左右，以前社保公积金扣了还有2400，现在社保一下多扣了600，达到800多，工资也就只有1700左右了，这个正常吗？那么点钱完全不够。
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你好，不正常，个人比例只有8%，“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
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建议直接咨询相关单位 如需帮助欢迎来电或当面咨询
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你好，具体的你们可以社保部门咨询。
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你好，不合理。用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
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用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。
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劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
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最近社保缴费金额有些变化，具体到你的情况是否有误，建议你咨询社保部门。
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你好！建议你到社保局打印你的参保信息，上面明确你每月社保个人缴纳部分是多少；如果社保个人缴纳的部分没有公司扣除的那么多，那么其中一部分上哪去了，公司应该给你说明。欢迎来电详询。
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不正常的，个人的缴费比例是8%，根据这样计算下来，你的缴费明显是高了的，建议你向社保部门了解具体的情况，看是否是单位扣错了，如果真的是扣错了的，要求补回来。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
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可进行具体了解。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
