我于2012-05-15向公司提出辞职申请，申请6月15号离职离开公司！在5月28号公司说我可以提前离职了， 于是在28号进行工作交接，并按公司正常辞职流程签字确定等一系列交接事项后离职。因公司发薪日是每月20号，我5月份的工薪应在6月20问发我，但经与公司老板电话交涉后，以还有工作未完成为由，要我完成之后，才能将工资发我。但在离职的时候他们也没有说一定要完成工作之后才能走，况且工作也有做交接。请问如果申请仲裁的话，有胜算吗？
公司企业
2012-06-28 19:42:43
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你好，会胜的
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你好，证据充分胜诉的可能性就大。追问：请问需要哪些证据呢，我这里有劳动合同以及工作交接单。还需要其它的吗？
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