律师您好！我是今年的应届毕业生，因为申请留沪需要公司提供相关材料，所以签署了服务期协议，为三年。 试用期间我发现自己不适合待在这家公司，所以想辞职，公司便已服务期协议为由，要我赔违约金。 我自己通过查阅劳动合同法发现，公司只有在提供员工培训或者职位为保密职位时，才能要求员工赔偿违约金。 请问现在公司这样做合法吗？如果我不交违约金是不是违法行为？
合同纠纷
2012-06-27 17:18:26
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只有提供由公司负担费用的专业技术培训的，公司才有权要求签署服务期协议。仅以留沪等为理由要求签订服务期协议的行为违法。故公司的做法不合法，你可以拒绝支付。
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公司的做法不合法，可以拒绝支付。
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劳动者在试用期的劳动合同解除权是项法定权利，用人单位不得侵犯，即服务期约定如果与之相抵触，应属无效（劳动合同法第三十七条规定 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）。同时，劳动合同法第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，没有发生的培训费用不得要求劳动者支付违约金。公司的作法不合法。
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