有关于劳动合同的问题。 1. 我是一家外企的雇员，已经工作1年零三个月了（2004.3-至今），根据外企用人机制，我是和**外企服务中心（以下简称外服）签订合同，工资由公司转帐到外服后由外服的出纳转帐到我的个人用户，同时由外服帮我缴纳社保费用。但由于公司的流程复杂，月工资的分发方法是：由公司总部将我的月工资详单传真给我后，由我拿到外服财务处，外服财务处根据工资清单开除劳务费发票，再由我邮寄到公司总部；总部收到后提出付款申请，90天后将款项汇给外服财务部。因此，我每个月的工资都是要延迟3个月才能收到，并且社保的缴交也均是退后不交的。由于1月份系统问题，导致没有开出工资单，以至至今还为未收到2005.年一月，二月份的工资。这样的做法是否合理？ 2. 2005.2.28收到书面通知，大意是由于公司在人力资源管理和服务上的需求，从2005.3.1开始将我由**外国机构服务中心所提供的借调员工的管理服务更换为**合作公司，由于上述变更，劳动关系和相关条款也产生变更。但我的工作派遣以及薪水将不会因此次变更而改变，福利和保险将根据**合作公司（以下简称**公司）的规定执行。 3. 根据规定**公司的规定，当月的薪资计算时间为本月15号到下个月14号，结算日期为每月的最后一天。故3月31日应收到3.1-.3.15的工资，但至今始终还是没有收到这些天的工资。 4. 由于先前签的劳动合同到2005.3.31到期，在2005.3.24得到公司通知要重新提交申请，并获取3个老板的支持，故根据实际情况重新提交了申请，并获得两个老板的批复。但是一直没有得到最后的财务方面的老板的同意，经过追问才在4.22日告诉我由于一些原因老板不批准,但是他们会再努力帮我争取的，再找老板谈。由于合同还没有续签，4.1-4.30工资也尚未结清。 5. 4.27由于我身体不适，需要住院手术治疗，于是请假4.27-4.30。根据原来的劳动合同，合同期间内可以报销门诊和住院费用，但由于从2005.4.1-至今还是处于没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，同时又没有收到电话或书面的通知解除劳动合同，在此期间能否视为劳动合同成立的时间，能否享受福利？ 6. 最后一个问题：如果公司提出解除劳动合同，我是否能提出赔偿？已经服务1年4个月了。如果我自动提出辞职，是否能在离职的时候结清所有欠款？