请问上班三个月，现在公司仍未发一分钱工资，而且没签试用合同，请问这样情况下，如果离职公司是否可利用没签合同拒绝发工资，导致自己无法讨要应得工资啊？面对这样情况，自己可以通过什么方法去预防呢？
劳动纠纷
2012-06-26 19:34:19
共有4位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案例经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可在律师的指导下被迫辞职，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之外可电话咨询曾永前律师。
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可以申请劳动仲裁
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你好！首先，你要收集到你与公司存在劳动关系的证据，如厂牌等或录音，如果你有证据证明与公司的劳动关系，你如果想辞职的话，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求支付三个月的工资及未签订合同的工资差额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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