我在2007年就职在一家私营计算机网页设计公司担任网页设计美工职务，2011年1月签了新合同，为期三年（到2013年底到期），工资不低于4000元，四金按4000元缴纳。今年公司由于效益不好，业务量下降，已裁减多名员工，6月份时公司认为由于业务量的缩减，美工职务暂时不需要，就向我提出所谓的减薪留职，即我可以不用来公司上班，一旦以后业务量上来了再叫我回去，但工资按上海最低工资标准1400多记发，四金也按最低工资标准缴纳。 我想问下1.像现在这个情况公司对我有没有侵权？ 2.如果我同意公司的建议，在具体操作中我应该注意什么？ 3.这两个月我正打算怀孕，公司突然提出这个决定对我有没有侵权，我应该怎么去应对？
劳动纠纷
2012-06-26 16:48:52
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公司应当按合同约定来履行，降薪侵犯了你的权利。你也可以这样理解，公司赢利了会给员工分一些吗?
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单方变更合同可拒绝并要求赔偿
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变更书面劳动合同需要劳动者与用人单位协商一致，公司无权单方面变更。
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