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我们在小煤矿工作了10年，去年6月18日鹤煤来兼并重组，10月份矿方拿劳务派遣公司劳务合同让我们签订，直到现在我们没有见到合同，矿方说那边没有签订。5月份矿方依经济困难为由，两次与我们协商降低工资标准，我们没有同意。5月31日矿方通知我们离矿解除劳动关系。请问我们是索要二倍工资还是经济补偿？经济补偿几个月？

建筑工程

2012-06-26 16:08:43

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律师解答共有4条

1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

侯小云律师

2012.06.26 06:40:19 解答

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双倍工资和经济补偿金并不矛盾，可以同时要求。具体操作在律师指导下要好一些，因为很多细节问题需要注意。

王宏立律师

2012.06.26 09:16:46 解答
矿方为逃避单方解除劳动合同后11个月双倍工资的支付，恶意并在违背你们真意的情况下签订的劳动合同是无效的，矿方违法与你们解除劳动合同，需按经济补偿金的二倍支付赔偿金，经济补偿金按你们在单位工作的年限计算，工作每满一年需支付一个月的工资。

孙玉梅律师

2012.06.26 10:36:58 解答
你所提到的双倍工资和经济补偿可以同时主张，若需帮助请致电！

李克钰律师

2012.06.26 16:08:43 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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