我在某个周末因被打导致住院（有个公安局出具的诊断证明，上面写的是打架），出院后医院给开局了两个星期的病假，而公司也给算病假，可是工资按事假算，“因其属于违反国家法律法规造成而造成伤害的，不给予计算病假工资（此点与处理违反计划生育政策，给予产假，但不支付产假工资处理方式一致）。”这是公司给出的理由，之前我咨询过，律师们给出的结果是按病假工资，现在我要用国家的内条法律反驳他呢？

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