我是在一家私人鞋业批发点上班一年，一直以来工作能力都得到老板跟同事的一致认可。就是在前两天老板接手了一家商场，说人手不够让我去帮忙，在去帮忙的两天做的很不顺意，发现商场的人手也足够的，所以在第三天老板出差回来同他商量说不想在商场，他也就没有说再让我回批发点就直接开除我了。第二天去找他结账，他说不给我管理费的，我之前是在他那儿做仓管，每月有工资额外的二百元钱。明明是他开除我的，还说是我自己不想做别想要管理费的，管理费的条件是在我任职期不少商品的前提下才可以领的，但我们在盘库存的时候没有差他一双鞋子的。今天再去找他结账说帐可以算，但要到下个月15号才可以领工资的，我是6.23号被开除的。请问律师这样的情况我能尽快拿到工资吗？可以要求他多付一个月的工资赔偿吗？对啦，我的未接工资是：23天工资2300元 三个月押金400每月1200元加5个月管理费1000总共是4500元。还有在他商场加班两晚不知道给不给的
其它综合
2012-06-25 19:16:27
共有4位律师解答
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律师只能告诉你你有权拿到工资，但不能告诉你能不能尽快拿到工资。
你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金和管理费。 -
可以仲裁维权
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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