今年4月12日至5月11日在某公司工作，试用期工资1500。 4月份的工资在5月15日打入卡里了，但少100多。电话给行政主管后补足了。但是5月份的工资到了6月16日还没有发（公司每月15日发工资）。打电话过去说都还没发，但实际上他们15日都发了。过两天再打电话问就说主管在外面，换了一个人发工资。然后到20日才给我发了300多，如果按1500算的话应该有500多。主管说工作未满两个月只能发基本工资950。老板还说不满意就去法律仲裁。 之前我从来不知道还有这一条制度！而且四月的工资也是按1500算的，我就不明白了。没有和公司签订合同，上班的时候有按指印，少的200多工资能要的不？如果去仲裁的话具体怎么做？
其它综合
2012-06-21 14:20:26
共有5位律师解答
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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可以申请劳动仲裁。
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你好 提起劳动仲裁就可以
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