法律咨询

您好，我是一家餐饮公司的负责人，目前我们公司给员工做了新的工服，按照劳动法的规定不允许收取工服押金，但是餐厅里出现员工因个人原因在发完工资后不办理离职手续、不交工服就自动突然离职的现象。请问该怎样防范？谢谢！

劳动纠纷

2012-06-21 09:29:26

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

二房东不退押金合法吗

工服押金合理吗

工服可以收押金，不违法。

周卡方高级合伙人

广东环球经纬律师事务所

取保候审押金怎么交

取保候审押金怎么交

01:24

劳动争议案件仲裁庭审笔录模板

庭审笔录模板

劳动争议案件仲裁庭审笔录模板

工伤赔偿庭审笔录模板

庭审笔录模板

工伤赔偿庭审笔录模板

请问我自动离职，当时交的工衣押金可以退吗？

必须退还押金

谢国洪律师

东莞市启明律师事务所

二手房定金能退吗

二手房定金能退吗

01:51

租房合同的押金能退吗

工服押金能退么？我没有干满半年

向当地劳动监察部门举报，要求解决。

工服押金能退吗

不允许单位以任何借口收押金，你可以要求退回。

我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

在公司工作五年了一直没有签订合同?

如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同

劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协

需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速

新公司三个月才签劳动合同合法吗?

不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失

我在项目和项目经理闹矛盾，他要开除我，

如果项目经理用其他理由开除您，您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由

年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以

对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果

工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方

物业员工离职申请书范本

物业员工离职申请书范本

员工离职申请书范本

公司解除试用 324

员工离职申请书范本

员工离职申请书样本

公司解除试用 324

员工离职申请书样本

新劳动法的合同范本

合同范本 324

新劳动法的合同范本

公司向个人借款合同

公司借款协议 324

公司向个人借款合同

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权