在分公司内工作 后来调到总公司工作3个月后 要求在分公司的合同解除，重新在总公司签订合同，但是在分公司合同解除一个月后，在总公司工作了一个月了，还未在总公司签订合同，目前公司处于危险期，想要裁员，公司故意不给于签合同，公司认为签了合同，会补偿的多，不签的话 只是给予几天的双倍工资 ，所以 故意不签合同，如何应对。
公司企业
2012-06-21 08:15:59
共有4位律师解答
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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协商不成，可收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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1.首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
