您好，我在南京一家软件公司工作，工作三年多了，劳动合同今年12月31日到期。由于公司业务不好需要裁员，公司让我离职，答应赔偿我N 1个月的工资（N表示工作的年限）。但前2个月我闲置在公司没事做，公司只发给我南京最低标准工资，我要求公司补发我这2个月的全额工资，公司不同意。公司规定闲置人员只发基本工资（最低工资）。请问：公司的规定是否合理？我能否要求公司补发我这2个月的全额工资？？多谢！
合同纠纷
2012-06-21 09:28:34
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以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
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不合法，协商不成的可申请劳动仲裁维权。
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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