我2002年8月份到武汉某高校后勤上班（签合同），2003年10月份调到该校后勤集团开设的新公司上班，后来该新公司改过名字，改过法人代表，但我一直上班到2012年6月份，期间公司和我签过劳动合同，也有的年度没有签，签了的合同都被公司收走了，本人手里没有合同。但有相关文字材料可以证明我的从业经历。 另外，该公司从2008年才给我购买社保，09年开始购买医保。还有就是，因工作性质决定了，我每月除去寒假（10天）、暑假（30天），其他每月工作至少26天，甚至更多。 请问在以上情况下，我该如何提出辞职，并要求相关补偿。 谢谢
劳动纠纷
2012-06-19 07:10:51
共有3位律师解答
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如果单位没有违法行为，员工主动辞职，是没有补偿的。
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可以要求公司补交社保 以未缴纳全部社保为名
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建议来电或者当面咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
