我是六级工伤职工，因单位难以安排工作，领取伤残津贴。现单位按伤残津贴为基数缴纳（五险一金），这种计算方法对吗？《中华人民共和国社会保险法》没有针对领取伤残津贴的职工作出具体规定，单位给我的答复是：我没有工资，按实际收入计算。如果应按工资缴纳，具体规定的文件是什么名称？还有就是我的伤残津贴增加100元的话，工资是不是也应该相应增加166.67元？
劳动纠纷
2012-06-15 09:52:04
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
