老师；您你，关于辞职员工年终绩效的事情想咨询一下您。我是一公司的普通员工，2010年年底的适合与该公司谈妥15完年薪，其中有20%作为绩效考核年底以年终奖的形式发放。在2011年的时候我们公司内部架构调整，我所在的部门直接划归董事局管理，工资的发放也不从原来公司的财务出，而是从董事局出。架构调整以后基本上还是维持原有的年薪标准不变，但是扣发绩效变为40%。2012年5月份我从公司辞职。 现在有几个问题： 1、我去年也就是2011年的年终绩效到最近刚发，但是没有我的，公司的回复是奖金只对准在册人员，非在册是没有。我想请问的就是，如果我想争取这部分钱，目前我手头没有以前谈的协议合同一类的资料，该如何争取？ 2、同样2012年这五个月的这部分钱能否争取到。 3、我在五月份递交辞职报告以后，公司也批准辞职，批复是要在一个月内完成手头工作的情况下方可离职，而我因急事在未办理请假手续的情况下，离职4天，结果公司以5天旷工处理扣除当天工资的同时又双倍罚款将近6000元，并于辞退处理，同时不给予任何经济补偿。我想请问的是，这个处理与罚款在劳动法中是否有依据，我能否追要回来我这罚款？
其它综合
2012-06-14 17:12:05
共有2位律师解答
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你好，你可以搜集证据申请劳动仲裁，建议委托律师办理，详情致电
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你好，关于年终绩效奖是否有你的，要看你与单位的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有则看单位有没有明确的有关年终奖金的规章制度，当然，该规章制度必须经过民主程序和公示程序才是有效的，都没有的话，你2011年及2012年5个月，按照同工同酬的原则，你应该得到相应的年终奖。你因被辞退发生的劳动争议由用人单位负举证责任，你只要拿出与用人单位有劳动关系的基本证据即可。另外，公司以旷工辞退是否有约定或规章制度依据，是否在辞退前将理由通知工会，公司负举证责任，如辞退不合法，还应支付你经济补偿金。公司更没有罚款权。建议申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
