现在很多公司在员工入职时，要求员工有试岗期，时间不等，我遇到最长时间是10天，在这10天内，无论是员工自认不适合岗位，自动离职；还是，企业在员工无过错的情况下，自认员工不适合岗位而辞退的，都是没有薪资待遇的，如果进入试用期后，工作不超过1个月的，试岗10天的工资不予发放。这样的规定是否合理？如不合理，作为雇员的我们，应该如何解决这个问题呢？
合同纠纷
2012-06-14 11:05:35
共有2位律师解答
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您好，根据您叙述的情况，公司和劳动者只能约定试用期，在这个阶段是劳动者和公司相互选择的阶段，不应该再单独约定试岗期，这属于变相约定试用期。建议您向劳动监察部门投诉处理，如果需要法律帮助，可以电话联系。
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你好，可以约定试用期，但需要支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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