2012年6月12日，怀孕7个多月的张某突然接到一份通知，要求她自动离职回家休息去，从今天开始不用上班了，虽然没有签劳动合同，但是在该单位已经工作一年多了，请问该如何抉择？？？？
民事相关
2012-06-13 10:05:07
共有2位律师解答
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你好，怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同的，若该单位违法解除的，可要求该单位支付二倍的工资。
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你好，你好，怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同的，且没签劳动合同，上班一月以后至一年的用人单位要支付双倍的工资。你可以劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
