我签合同的时候写的是基本工资1150，但我的工资构成由固定工资和浮动工资构成，其中固定工资里又包括基本工资、岗位补贴、全勤工资组成，如果我有休病假，就没有全勤工资，请问这合法吗？如果休产假，请问我还能拿全勤工资吗？我还有工龄工资，产假还能拿到吗？如果拿不到全勤工资，那我的基本工资就没有1150了，公司这样做对吗？
其它综合
2012-06-12 20:05:15
共有3位律师解答
-
正常工作工资.
-
你好，产假期间，工资照发。
-
产假期间，单位应当支付生育津贴
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
