本人在一家私人公司跑业务，做了快两年，没有签任何劳动合同，我有一个客户欠款38000元跑了，我现在不想做了，公司要我，赔6000元，合理吗？平时的底薪是1500元，2012年2月涨到1600元每月，提成是业务量的1000分之5，对我来说根本不能接受啊，想请律师帮忙分析一下，谢谢
民事相关
2012-06-12 19:33:48
共有7位律师解答
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单位没有签订劳动合同，应该支付双倍工资，购买社保，至于赔偿单位经济损失，由于不是你的工作过失造成的，我认为没有义务进行赔偿
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你好，要是你没有过错的，可以不赔的，建议你跟公司计算报警处理
没签合同的可以要求赔偿的
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
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