法律咨询

我怀孕及哺乳期内经常加班且有好几个月加班时间每月都超40小时，但公司支付70%加班费，不知这种情况公司是否违法，我是否可以要求其赔偿，公司为日资，目前我已离职，加班期间的加班单都有

民事相关

2012-06-11 22:35:21

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

休息日不加班算旷工吗

你好，公司一直没有加班费，但公司不合理的工作安排和忙碌的工作

员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层

广东尚尧律师事务所

哺乳期可以离婚吗？

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挪用公款罪认定标准2022

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契税怎么算

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公司采用休息制度，工作两年，中间经历了几次晋升和加薪，共积累

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

远闻(上海)律师事务所

哺乳期可以离婚吗

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哺乳期女职工公司能否辞退

签订劳动合同时，合同规定一天只休四天假。加班费已包括在月薪中

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

且每个月加班时间超过规定加班时间，但是公司每个月给我的工资单

员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层

哺乳期妇女加班

有关劳动法明确规定，妇女哺乳期严禁加班，你的部门领导这样做是不对的，你可向上级领导反映协商或向劳动部

哺乳期加班问题

不应安排加班

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2635

哺乳期内，公司末经本人同意更换工作岗位，加重工作量，逼迫员工

可以要求。先向劳动监察部门举报，不成，可以申请劳动仲裁要求。

民事诉讼执行期限过了怎么办

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公司在员工哺乳期内变相降职是否合法？

公司单方面违约，可以申请劳动仲裁。

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