我爸从2010年就在一家建筑工地上当保安，公司只和他们签订了一份合同，这份合同由公司保管，之前是上24小时休24小时的轮班制，2011年后公司派我爸当门卫，只安排他一个人值班，因此一年365天，每天24小时，父亲都在值班，每天都处于精神高度警惕状态，经常性凌晨两三点钟都得起来开门。今年6月份，爸爸在上班期间得了重病，差点丧命，公司未予以问候病情，未将其及时2送入院治疗，未找人来代换他的岗位，导致最后治疗延误，病情加重恶化，幸好家人及时得知后将他急送入医院抢救，方才保重性命。之后公司得知我爸病情严重，遂电话中及口头上将我爸强行辞退，推卸一切责任，作为家属的我们很是痛心。我们不知道该如何来处理这件事情，到底公司有没有责任？他们应当负什么责任？应当资费多少赔偿？
劳动纠纷
2012-06-10 08:33:47
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